2018-11-16 第197回国会 衆議院 内閣委員会 第4号
委員御指摘の記述は、平成二十七年度年次報告書において、特別テーマといたしまして、「在職状況（年齢別人員構成）の変化と人事管理への影響」、こういうことを取り上げる中で言及をしているものでございます。 この報告に当たりましては、各省の人事担当部局に聞き取り調査を行いました。
委員御指摘の記述は、平成二十七年度年次報告書において、特別テーマといたしまして、「在職状況（年齢別人員構成）の変化と人事管理への影響」、こういうことを取り上げる中で言及をしているものでございます。 この報告に当たりましては、各省の人事担当部局に聞き取り調査を行いました。
○松尾政府参考人 先ほど言及させていただきました平成二十七年度年次報告書の特別テーマにおきましては、地方機関において若年層が大幅に減少している背景として、継続的な定員削減や新規採用抑制の取組が進められてきたことが影響している旨、言及しておるところでございます。
○一宮政府特別補佐人 御指摘の記述は、平成二十七年度の年次報告において、特別テーマとして「在職状況（年齢別人員構成）の変化と人事管理への影響」ということを取り上げる中で言及しているものです。 この報告に当たっては、各省の人事担当部局に聞き取り調査を行いました。
このような構造的な問題につきましては、人事院が国会と内閣に提出いたしました昨年の年次報告書の特別テーマでも取り上げたところでございますが、そこで細かく問題点について検討をしたところでございます。
きょうの委員会は、特別テーマがあってというわけではないわけでありますので、数点、幅広く聞かせていただきたいと思います。
そして、ことしの白書におきましては地球環境問題の国内の取り組みを中心としまして特別テーマとして取り上げさせていただいたところでございます。 しかし、地球環境問題と申しましても、やはり、具体的な解決は、先生御指摘のとおり、足元から地道に着実に対応していくということが必要でございます。
一九九〇年の年間の時短の特別テーマとして時間外労働の削減というところをやっていきたい。 そういうふうな意味で、今回労働省の年間の目安が四百五十時間以下というふうに個人レベルで決められたことは、水準についてなお不満ではありますけれども、今までのように青天井の三六協 定を許してきたという状況からいえば多少一歩前進であった。
○吉田（賢）委員 事務的のことをちょっと伺うのですが、連絡会議というのは月に一ぺんとか数カ月に一ぺん、あるいはまた特別テーマをきめてやるとか、あるいは問題を出し合ってやるとか、何かそういうルールとか何かきまっておるのですか。
また当省所属の試験研究機関につきましては、それぞれの基礎的研究に必要な研究費のほか、特別テーマにかかわる特別研究費として総計六億二千四百九十八万六千円を計上いたしました。これは技術の急速な振興を要する現下の情勢にかんがみ、前年度のほぼ二倍に当る金額を計上いたしたものであります。